halaman utama

Halaman Data Jurnal

Judul Jurnal	PENGARUH BEBAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS PERUMNAS LUBUKTANJUNG KOTA LUBUKLINGGAU
Nama Lengkap	ZALBARA IKBAL
Nama Pembimbing 1	Dr. Mochamad Mansur, S.IP.,MM
Nama Pembimbing 2	Nasruddin, SE., MM
Abstrak Jurnal	Penelitian ini berjudul Pengaruh Beban Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada Puskesmas Perumnas Lubuk Tanjung Kota Lubuklinggau. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada Puskesmas Perumnas Lubuk Tanjung Kota Lubuklinggau. Penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan sifat kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 63 orang dan sampel sebanyak 63 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner. Analisis data menggunakan uji f. Hasil penelitian adalah 1) Secara parsial beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada Puskesmas Perumnas Lubuk Tanjung Kota Lubuklinggau yaitu nilai thitung = 27,582 lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan demikian beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Perumnas Lubuk Tanjung Kota Lubuklinggau. 2) Secara parsial Kinerja pegawai berpengaruh signifikan karakteristik individu terhadap kierja pegawai Puskesmas Perumnas Lubuk Tanjung Kota Lubuklinggau yaitu nilai thitung = 4,453 lebih besar dari nilai ttabel 2,000 dengan demikian variabel Kinerja pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap beban kerja Puskesmas Perumnas Lubuk Tanjung Kota Lubuklinggau. 3) Secara bersama-sama (simultan) bahwa beban kerja dan karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Perumnas Lubuk Tanjung Kota Lubuklinggau yaitu 9,949 > Ftabel = 2,78 artinya secara bersama-sama (simultan) variabel bebas yaitu beban kerja dan karakteristik individu memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Perumnas Lubuk Tanjung Kota Lubuklinggau. 4) Ada pengaruh Beban Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Perumnas Lubuk Tanjung Kota Lubuklinggau dengan Burnout sebagai variabel intervening dengan penurunan sebesar 46,6%.
Daftar Pustaka	Agus Tri Basuki, N. P. (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Raja Gravindo Persada. Anggraini, Niken, D. (2015). Analisis Kepuasan Pengunjung Menggunakan Second Order Confirmatory Factor Analysis Pada Structural Equation Modeling (Studi Kasus : Pengunjung Pemandian Air Panas (PAP) Guci). GAUSSIAN, 4, 92. Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Edisi Revisi (R. Cipta (ed.); 10th ed.). Jakarta. Arta, A. (2018). Rangkuman Teori Manajemen SDM. Bisri, M. H., Asmoro, B. T., Studi, P., Pemerintahan, I., Islam, U., Rahmat, R., Studi, P., Pemerintahan, I., Islam, U., & Rahmat, R. (2019). Etika Pelayanan Publik di Indonesia. Journal of Governance Innovation, 1(1), 59–76. Busro, A. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (P. Group (ed.)). Jakarta. Chandra, R. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT . Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. 6(1), 670–678. Devi, C. R. (2016). PENGARUH PENEMPATAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada PG Tjoekir Jombang). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 129–141. Draft, C. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Erlangga (ed.)). Jakarta. Drs. Bintaro, M. T, D. D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai. Gaol, C. J. (2017). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia (Gramedia (ed.)). Jakarta. Hartanto, Hendriani, S., & Maulida, Y. (2018). Analisis Pengaruh Kondisi Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Riau, Sumatera Barat, Dan Kepulauan Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 10(2), 226–241. Haryadi, B. dan E. (2018). Analisis Pengaruh Variabel Intervening Switching Costs Terhadap Hubungan Service Performance dan Customer Loyalty Member Celebrity Fitness Jakarta. Manajemen, 15, 71. Hasibuan, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta. Idris, Z. I. (2020). Pengaruh Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pengembangan Daerah (Bapppeda) …. MALA’BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman …, 3(1), 2623–2278. Lumintang, S. (2021). Pengaruh Kompetensi , Kepemimpinan , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pelayanan Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan. IKRAITH-EKONOMIKA, 4(3), 84–103. Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Psyche 165 Journal, 12(1), 51–63. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v12i1.51 Novita Sari, V. T. N. (2021). PENGARUH STRES DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS GEDONG TATAAN. 26, 1–15. Pahlawati, E., Norman, E., & Supriyatna, R. K. (2022). Dampak Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kota Bogor pada Masa Pandemi Covid 19. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(1), 101–119. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i1.525 Rolos, J. K. R. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 20–27. Safrina Hafifatur Rochman. (2017). Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pada Pt Bank Muamalat Indonesia , Tbk Cabang Jember. Jurnal Bisnis Manajemen, 11(3), 366–377. Silalahi, U. (2016). Asas-asas Manajemen (R. Aditama (ed.)). Bandung. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. ALFABETA. Sugiyono, P. D. (2020). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF (27th ed.). ALFABETA, cv. Suliyanto. (2018). Analisis Regresi Dengan Variabel Moderating. http://management-unsoed.ac.id. Turungan, T. P. dan J. A. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP NIAT UNTUK BERPINDAH. Manajerial Dan Kewirausahaan, II, 299–305. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Grasindo (ed.)). Jakarta. Wihida, D. (2019). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Direktorat Jenderal Bina Marga BPJN Wilayah VII). Wijaya, I. M. B. G. (n.d.). Pengaruh Penempatan dan Pengalaman Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai. 1311–1332.

Informasi Pengguna

Menu Pengguna

Data Universitas

Data Jurnal Mahasiswa