Halaman Data Jurnal
Judul Jurnal PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH UPTB KOTA LUBUKLINGGAU
Nama Lengkap Ahmad samsuri
Nama Pembimbing 1 Dr Suwarno, SE. M.Si
Nama Pembimbing 2 Nasruddin, SE., MM
Abstrak Jurnal Abstrak Masalah pada penelitian ini adalah adakah Pengaruh gaya kepemimpinan otokratis dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah UPTB Kota Lubuklinggau?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan otokratis dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah UPTB Kota Lubuklinggau. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 32 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket dan dukumentasi. Analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian adalah 1) Secara parsial ada pengaruh gaya kepemimpinan otokratis terhadap kinerja di Badan Pendapatan Daerah UPTB Kota Lubuklinggau. yaitu nilai fhitung = 9.454> ftabel = 3.285. Berarti, secara parsial, variabel Gaya Kepemimpinan Otokratis memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah UPTB Kota Lubuklinggau. 2) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis terhadap terhadap Kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah UPTB Kota Lubuklinggau dibuktikan dengan thitung = 1.998> ttabel = 1697. Katakunci : Gaya Kepemimpinan otokratis, Motivasi, Kinerja Abstrack The problem in this research is is there any influence of autocratic leadership style and motivation onemployee performance at the Regional Revenue Agency UPTB Lubuklinggau City?. The purposeof this study was to determine the effeck of autocratic leadership style and motivation on employee perpormance at the UPTB Regional Revanue Agency, Lubulinggau City. The type research is quantitative. Sampling using saturated sample as many as 32 people. Data collection was carried out by questionnaires and documentation. Data analysis using simple linear regression test. The result of the study are 1) partially there is an effect of the autocratic leadership style on performance in the Regional Revenue Agency of UPTB Lubuklinggau City, namely 9.454 tables > 3.285 it means partially the autocratic leadership style variable has a significant influence on the performance of the employees of the UPTB Regional Revenue Agency, Lubuklinggau City 2) The influence of the autocratic Leadership style on the performance of the employees of the UPTB Regional Revanue Agency of Lubuklinggau City is proven by taitung 1.998 > tubel =1.697 Keywords: Autocratic Leadership Style, Motivation, Performance
Daftar Pustaka V. DAFTAR PUSTAKA Bintoro & Daryanto. (2017). MANAJEMEN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI KARYAWAN. GAVA MEDIA. Imam Heryanto & Totok Triwibowo. (2018). PATH ANALYSIS MENGGUNAKAN SPSS DAN EXCEL. Informatika. Irham Fahmi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Alfabeta. Citra Leoni Dkk. (2014). Gaya Kepemimpinan Otokratis, Demokratik Dan Laissez Faire Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada Kpp Pratama Manado. Gaya Kepemimpinan Otokratis… 38 Jurnal EMBA, 2(1), 38–47. Mangkunegara. (2016). mangkunegara. Kinerja, July, 1–23. Pandi, A. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Teori, Konsep dan Indikator. ZANAFA. Purwanto, A., Asbari, M., Santoso, P. B., Wijayanti, L. M., Hyun, C. C., Sihite, O. B., & Saifuddin, M. P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Otokratis Terhadap Kinerja Sistem Jaminan Halal HAS 23000 Pada Industri Makanan Kemasan. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 4(1), 156–179. https://doi.org/10.33487/edumaspul.v4i1.345 Sugiyono. (2017). statistika untuk penelitian. Sugiyono. (2018). METODE PENELITIAN Kuantitatif dan kualitatif, dan RdanD (Sugiyono (ed.); 28th ed.). ALFABETA. Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF dan R&D. Alfabeta. suwarno, kamaludi. (2021). the Role of Performance and New Services Development on Sustainable Competitive Advantage in Indonesian Private UniversitiesSuwarno, Kamaludin, Widodo, S., & Hayu, R. S. (2021). the Role of Performance and New Services Development on Sustainable Competiti. International Journal of EBusiness and EGovernment Studies, 13(1), 117–141. https://doi.org/10.34111/ijebeg.202113106 Towards, W. M. (2020). Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Candi Jaya Amerta Effect of Autocratic Leadership Style , Communication and Work Motivation Towards Employee Performance PT . Candi Jaya Amerta. xx(xx), 1–20. Wahyuni, S., Sukatin, S., Fadilah, I. N., & Astri, W. (2022). Gaya Kepemimpinan Otoriter (Otokratis) Dalam Manajemen Pendidikan. Edu-Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(2), 123–130. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawai. WIBOWO. (2016). MANAJEMEN KINERJA/ WIBIWO. (KDT) Wibowo. V. DAFTAR PUSTAKA Bintoro & Daryanto. (2017). MANAJEMEN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI KARYAWAN. GAVA MEDIA. Imam Heryanto & Totok Triwibowo. (2018). PATH ANALYSIS MENGGUNAKAN SPSS DAN EXCEL. Informatika. Irham Fahmi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Alfabeta. Citra Leoni Dkk. (2014). Gaya Kepemimpinan Otokratis, Demokratik Dan Laissez Faire Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada Kpp Pratama Manado. Gaya Kepemimpinan Otokratis… 38 Jurnal EMBA, 2(1), 38–47. Mangkunegara. (2016). mangkunegara. Kinerja, July, 1–23. Pandi, A. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Teori, Konsep dan Indikator. ZANAFA. Purwanto, A., Asbari, M., Santoso, P. B., Wijayanti, L. M., Hyun, C. C., Sihite, O. B., & Saifuddin, M. P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Otokratis Terhadap Kinerja Sistem Jaminan Halal HAS 23000 Pada Industri Makanan Kemasan. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 4(1), 156–179. https://doi.org/10.33487/edumaspul.v4i1.345 Sugiyono. (2017). statistika untuk penelitian. Sugiyono. (2018). METODE PENELITIAN Kuantitatif dan kualitatif, dan RdanD (Sugiyono (ed.); 28th ed.). ALFABETA. Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF dan R&D. Alfabeta. suwarno, kamaludi. (2021). the Role of Performance and New Services Development on Sustainable Competitive Advantage in Indonesian Private UniversitiesSuwarno, Kamaludin, Widodo, S., & Hayu, R. S. (2021). the Role of Performance and New Services Development on Sustainable Competiti. International Journal of EBusiness and EGovernment Studies, 13(1), 117–141. https://doi.org/10.34111/ijebeg.202113106 Towards, W. M. (2020). Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Candi Jaya Amerta Effect of Autocratic Leadership Style , Communication and Work Motivation Towards Employee Performance PT . Candi Jaya Amerta. xx(xx), 1–20. Wahyuni, S., Sukatin, S., Fadilah, I. N., & Astri, W. (2022). Gaya Kepemimpinan Otoriter (Otokratis) Dalam Manajemen Pendidikan. Edu-Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(2), 123–130. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawai. WIBOWO. (2016). MANAJEMEN KINERJA/ WIBIWO. (KDT) Wibowo.
Informasi Pengguna
Login Dosen Login Mahasiswa Login Admin
Menu Pengguna

Halaman Utama

Data Universitas

Data Dosen

Data Jurnal Mahasiswa