Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi di dinas perindustrian dan perdagangan kota lubuklinggau |
|---|---|
| Nama Lengkap | Septi Anggraini |
| Nama Pembimbing 1 | M. Efendi SM.Msi |
| Nama Pembimbing 2 | Supriyanto Sp.se.Msi |
| Abstrak Jurnal | Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Moderasi Di Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Lubuklinggau. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner yaitu Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Moderasi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagai mana pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Moderasi Di Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Lubuklinggau. Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Moderasi Di Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Lubuklinggau. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 52 orang pegawai ASN yang terdiri dari 1 Sekretaris, 5 Kabid, 18 Kasi, 13 Staff, 7 Juru Tagih, 2 Bendahara, 3 Ka UPT, 3 Kasubag TU UPT. dan sampel yang di teliti berjumlah 52 orang pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Lubuklinggau. Teknis analisis da |
| Daftar Pustaka | DAFTAR PUSTAKA Edison. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). ALFABETA. Handoko. (2015). Manajemen. BPPE. Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 1–6. https://doi.org/10.31849/jieb.v15i1.72 Sutrisno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. PT. Raja Wali Pers. |