Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH PENERAPAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN MUSI RAWAS |
|---|---|
| Nama Lengkap | ALIP SAPUTRA |
| Nama Pembimbing 1 | Dheo Rimbano, SE., M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Yuli efriyanti,ST.MM |
| Abstrak Jurnal | Masalah pada penelitian ini adalah sebagian pegawai belum mampu untuk menyelesaikan tugas dengan cepat sesuai target waktu yang sudah ditentukan,Masih adanya pegawai yang tidak mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan, Kurangnya ketelitian pegawai Badan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji regresi sederhana, koefisien korelasi, uji t, dan uji regresi berganda. Pengujian hipotesis pertama yaitu variabel Sistem Pengukuran Kinerja terhadap Kinerja menunjukan t hitung sebesar 3.577 > t tabel 2.048 dapat dikatakan bahwa Sistem Pengukuran Kinerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Pengujian hipotesis kedua yaitu variabel Sistem Penghargaan terhadap Kinerja menunjukan t hitung sebesar 3.489 > t tabel 2.048 dapat dikatakan bahwa Sistem Penghargaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Pengujian hipotesis ketiga yaitu Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan terhadap kinerja menunjukan bahwa f hitung sebesar 12.623>3,44 f table dan tingkat kemaknaan secara simultan signifikansinya 0,000 < 0,05, dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh ada pengaruh yang signifikan anatra variabel Sistem Pengukuran Kinerja(X1) dan Sistem Penghargaan (X2) Terhadap Kinerja Pegawai(Y). |
| Daftar Pustaka | Gralce, G. (2016). pengalruh peneralpaln sistem pengukuraln kinerjal daln sistem penghalrgalaln terhaldalp jinerjal kalryalwaln di Pt.Balnk sulut calbalng Almuralng. 2016, 1(4), 1509–1519. Malulidialh, M., Sunalryo, H., & Ralchmalt, Al. (2017). PENGAlRUH TOTAlL QUAlLITY MAlNAlGEMENT (TQM), SISTEM PENGUKURAlN KINERJAl DAlN SISTEM PENGHAlRGAlAlN (REWAlRD) TERHAlDAlP KINERJAl MAlNAlJERIAlL CV. SINGKONG AlRTO MAlS KEPAlNJEN-MAlLAlNG Muksyfaltul. 70–86. Mintje, N. (2016). PENGAlRUH TQM, SISTEM PENGHAlRGAlAlN DAlN SISTEM PENGUKURAlN KINERJAl TERHAlDAlP KINERJAl MAlNAlJERIAlL PAlDAl PT. AlIR MAlNAlDO. 1(3), 52–62. Sinalmbelal, lijaln poltalk. (2020). kinerjal pegalwali teori pengukuraln daln implikalsi. Sudalrmalnto. (2018). kinerjal daln pengembalngaln kompetensi SDM. Sugiyono. (2017). metodepenelitialn kualntitaltif kuallitaltif daln R&D. |