Halaman Data Jurnal
Judul Jurnal PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI DINAS PEKERJAAN UMUM BINA MARGA KABUPATEN MUSI RAWAS
Nama Lengkap Acah satria herawira
Nama Pembimbing 1 Muhammad yusuf,SE.,M.Si.,Ph.D
Nama Pembimbing 2 H.Azhar M.,Pdi
Abstrak Jurnal Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Musi Rawas. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner yaitu Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagai mana Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Musi Rawas. Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Di Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Musi Rawas. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 48 orang pegawai dan sampel yang di teliti berjumlah 48 orang pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Musi Rawas. Teknis analisis data yang digunakan adalah uji regresi, uji koefisien korelasi, uji t, uji determinasi, dan uji f. Hasil uji hipotesi pertama variabel Kompetensi (X1) terhadap Kinerja (Y) menunjukan thitung = 9,430 lebih besar dari nilai ttabel (48-1=47) = 1,677, dengan nilai signifikan = 0,000 secara parsial variabel Kompetensi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Musi Rawas. Hasil hipotesis kedua dari uji F (Simultan) variabel Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Kabupaten Musi Rawas menunjukan nilai Fhitung yang diperoleh adalah 51.148 > Ftabel(48-2-1) = 3,20 dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.005. hal ini menunjukan secara simultan variabel Kompetensi (X1) dan variabel Motivasi (M) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y).
Daftar Pustaka V. DAFTAR PUSTAKA Aqila. (2017). 7 Pilar Kompetensi (Pengertian, Prinsip Dasar, Fungsi, Tujuan, Metode, Tahapan, Indikator dan Faktor-faktor yang mempengaruhi Kompetensi). (online). 7 Pilar Kompetensi (Pengertian, Prinsip Dasar, Fungsi, Tujuan, Metode, Tahapan, Indikator Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompetensi). (Online). https://artaqila.blogspot.com/2017/11/7-pilar-kompetensi.html?m=1 D.Primanita. (n.d.). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4. Donni. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. ALFABETA. Effendi. (2013). Manfaat Penelitian Kinerja. Http://Tugasakhiramik.Blogspot.Co.Id/2013/10/. Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis. Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Handoko. (2015). Manajemen. BPPE. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Rajawali Pers. Nadhira, S. R. (2018). pengaruh budaya organisasi, motivasi terhadap kinerja pegawai. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paryanti, D., & Rasmansyah, R. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Antam Tbk Ubpp Logam Mulia. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 21(2), 21–29.https://doi.org/10.35137/jei.v21i2.432 Priansa, D. J. (2018). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM (A. Gardina (ed.)). Alfabeta. S dan Maman. (2017). Analisis Korelasi, Regresi dan Jalur Dalam Penelitian. Pustaka Setia. Sherlie, & Hikmah. (2020). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BENWIN INDONESIA DI KOTA BATAM. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 757–765. Sofyan. (2015). Stastistik Parametik untuk Penelitian Kuantitatif. Bumi Aksara. Sofyan. (2018). Statistik Parametik Untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Bumi Aksara. Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan TerhadapKinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Manajemen Sumberdaya Manusia, 4(1). Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. In ICB Research Reports (Issue 9). Pustaka Pelajar. Sudaryo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi (Anggota IKAPI). Sugiono, E., Efendi, S., & Susilo, J. (2021). THE INFLUENCE OF COMPETENCE , COMPENSATION AND LEADERSHIP STYLE ON PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AT THE INSPECTORATE GENERAL OF THE JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(3), 1954–1972. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan, Kuantitatif,Kualitatif, dan R&D. ALFABETA. Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan. Andi Offset. Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia: Teori. Kuesioner, Alat Statistik Dan Contoh Riset, CAPS, Center of Academic Publishing Service, Yogyakarta. Sutrisno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Sutrisno, H. E. (2014). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (6th ed.). Kencana prenada media grub. www.prenadamedia.com Wibowo. (2012). Kinerja Pegawai (Teori Pengukuran dan Implikasi). Sinambela. Wibowo. (2017a). Manajemen Kinerja. PT. Raja Wali Pers. Wibowo. (2017b). Manajemen Kinerja. PT. Raja Wali Pers.
Informasi Pengguna
Login Dosen Login Mahasiswa Login Admin
Menu Pengguna

Halaman Utama

Data Universitas

Data Dosen

Data Jurnal Mahasiswa