Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH KOTA LUBUKLINGGAU ( SMES ) |
|---|---|
| Nama Lengkap | Fara Aryani |
| Nama Pembimbing 1 | Muhammad Yusuf SE,M.si,pH.D |
| Nama Pembimbing 2 | Asri Riance S.pd,M.pd |
| Abstrak Jurnal | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dampak lingkungan kerja terhadap daya cipta karyawan di sektor pelayanan koperasi kecil dan menengah di kota Lubukringau. Selain itu, Penelitian ini juga bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana caranya motivasi kerja berpengaruh pada kinerja karyawan dalam konteks pengabdian masyarakat pada usaha kecil dan menengah di kota Lubukringau. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap pekerjaan secara komprehensif terhadap kinerja pegawai sektor jasa koperasi kecil dan menengah Kota Lubuklingau. Metode penelitian kuantitatif adalah deskriptif dengan menggunakan non-probability sampling. Hasil survei menunjukkan rata-rata nilai t untuk tes di tempat kerja adalah 0216, lebih tinggi dari 0,05 (Sig t> Sig 5%). Tidak dapat menemukan Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikansinya ditemukan sebesar 0,084, lebih besar dari 0,05 (tingkat signifikansi 5%). Oleh karena itu kita harus menolak hipotesis kedua (H2) yang artinya motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel X1 (lingkungan kerja) dan X2 (motivasi kerja) memiliki dampak sebesar 16.8% terhadap variabel Y (kinerja karyawan) dalam sektor koperasi dan usaha mikri kecil dan menengah di kota lubuklinggau |
| Daftar Pustaka | Ehsan, M. T. 2020. Pengaruh pengawasan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Trust Finance Cabang Medan di Indonesia. Kinerja Pegawai Universitas Daerah Medan di Sekretariat Daerah Kabupaten Kota Baru. Modern, jilid. Mankunegara, Anwar Prabhu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Korporat, Pemuda Rosdakarya, Bandung. Mathis, RL, JH Jackson. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia: Manajemen Talenta. Diterjemahkan oleh Diane Angelia. Jakarta: Salemba Empat. Robbins, S.P. dan Judge, Timothy A. 2017. Perilaku Organisasi, ed. ke-15. New Jersey: Pendidikan Pearson. Sugiyono. 2018. Metode penelitian kualitatif dan kuantitatif serta penelitian pengembangan. Bandung: Alfabet. Sunarsi, D. dan Kusjono, G. 2019. Pengaruh lingkungan kerja non fisik, konflik, dan turnover instruction terhadap keberlangsungan produktivitas karyawan. Usaha Mandiri, Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Produksi, 1(3). Wakhid, G.A. 2019.. Lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap motivasi |