Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di moderasi dengan motivasi di kantor badan pengelolaan pajak dan retribusi daerah (BPPRD) Kab.musi rawas |
|---|---|
| Nama Lengkap | Winda sari |
| Nama Pembimbing 1 | Herman paleni,SE,M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Azhar,MPdi |
| Abstrak Jurnal | Berdasarkan Fenomena penelitiannya adalah pengaruh pengembangan karir terhadap efektivitas motivasi pegawai pada tingkat sedang pada Kantor Pelayanan Pajak dan Administrasi Pajak Daerah Kabupaten Musi Rawas. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif, sedangkan berdasarkan tingkat penjelasan penelitian ini merupakan penelitian campuran. Populasi yang diteliti meliputi seluruh pegawai Dinas Pajak Daerah yaitu 41 orang, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probabilitas. Metode analisis yang diterapkan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji hipotesis klasik, pengujian pengumpulan data yang dilakukan dengan menggunakan alat aplikasi versi Produk Statistics and Setvice Solution (SPSS) 18. Berdasarkan hasil analisis data secara konkuren menunjukkan bahwa Pengembangan Karir F Jika hasil perhitungan lebih besar dari hasil pada Tabel F (1,200 > 3,94), maka Pengembangan Karir mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi pada Kantor Wilayah Bandan Bidang Administrasi Pajak dan Restribusi Bupati Musi Rawas. Kata kunci : Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai, Motivasi |
| Daftar Pustaka | Ariyanto, A. (2020). Konsep dasar motivasi dan implementasi pada lembaga pendidikan Islam. 4(2), 103-114. Djoko Subali, ST.,MM (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Pegawai Edison, D. (2018). Strategi sumber daya manusia dan manajemen perubahan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan organisasi. melanjutkan. alfa beta. Natalia, NKSS, Netra, IGSK (2020). Pengaruh motivasi kerja dalam memediasi dampak pengembangan karir terhadap kinerja. Jurnal Manajemen Elektronik Universitas Udayana, 9(4), 1507. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p14 Nuruzzaman, A., Chiriyatul Barolo, kiri, dan Mia Ordina, Partai Republik (2021). Dampak Memotivasi dan mengapresiasi Kinerja karyawan. Jurnal Konversi Sintaksis, 2(12), 1700-1704. https:http://doi.org/10.46799/jst.v2i12.466 Sujarveni, W. (2019). Metode penelitiannya komprehensif, praktis dan mudah dipahami. Perpustakaan. Sunardi, S., Yanti, D., dan Allianshar, W. (2019). Dampak prinsip good governance terhadap kinerja pemerintah daerah pada misi daerah pada masa Musi rawas. Tanggung Jawab, 13(2), 155-166. https:http://doi.org/10.29259/ja.v13i2.9516 |