Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimoderasi Pemanfaatan Teknologi Informasi Pada Sekretariat Daerah Kota Lubuklinggau |
|---|---|
| Nama Lengkap | Winardi |
| Nama Pembimbing 1 | Sardiyo |
| Nama Pembimbing 2 | Ahmad Basri |
| Abstrak Jurnal | Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kompetensi dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai dengan teknologi informasi sebagai variabel moderasi pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Lubuklinggau. Penelitian ini dilakukan di Kantor Sekretariat Daerah Kota Lubuklinggau dengan masalah pada penelitian ini adalah masih terdapat pegawai yang kurang memperhatikan tujuan instansi, hasil kerja pegawai belum memenuhi standar yang terdapat pada instansi, masih terbatasnya pengetahuan dan pemahaman pegawai terhadap teknologi informasi, terbatasnya fasilitas dan dana pendukung pelaksanaan tugas di Kantor Sekretariat Darah Kota Lubuklinggau, masih minimnya pengetahuan pegawai dalam menyelesaikan masalah saat melaksanakan tugas, kurangnya pemahaman yang dimiliki dalam menganalisa dan menyelesaikan tugas yang diberikan, rasa kebanggan terhadap organisasi yang belum maksimal. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kota Lubuklinggau berjumlah 34 responden. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisis data regresi linear berganda dan moderated regression analysis (MRA). Dari pengujian menunjukkan bahwa hipotesis yaitu teknologi informasi dapat memoderasi pengaruh antara kompetensi dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai. |
| Daftar Pustaka | ali, M. (2017). Pengaruh Kompetensi Dimoderasi Oleh Teknologi Informasi Komunikasi Terhadap Kinerja Pelayanan Publik. Sebatik, 1, 81–86. Arumsari, R. R., Salim, F., & Putriana, L. (2022). Pengaruh Motivasi, Komitmen Kerja Dan Telework Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 81–101. Fakhry, Z. (2017). Manajemen Iklim Organisasi. Cv. Rwtc Succes. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Pt. Bumi Aksara. Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt. Remaja Rosdakarya. Nugrahanti, T. P., & Zamorano, M. A. (2022). Dampak Kinerja Auditor Di Masa Pandemi Covid-19 Dengan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 3(1). Nuraini, B. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bidang Pendidikan. Pt. Raja Grafindo. Ramdani, Z., & Prakoso, B. H. (2019). Integritas Akademik: Prediktor Kesejahteraan Siswa Di Sekolah. Indonesian Journal Of Educational Assesment, 2(1). Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revi). Pt. Refika Aditama. Siregar, S. (2018). Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perhitungan Manual Dan Aplikasi Spss Versi 17. Bumi Aksara. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta. Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ke 1). Prenada Media Group. Tambunan, R. M. G., & Sihombing, M. (2022). Pengaruh Work From Home Dan Komitmen Dengan Moderasi Terhadap Kinerja Pegawai Fmipa Usu. JOSR: Journal of Social Research, 1(April), 665–678. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Keli). PT. Rajawali Pers. Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja (Cetakan ke). PT. Rajagrafindo Persada. |