Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN PEMBERIAN INSENTIF SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI KANTOR KECAMATAN MUARA LAKITAN KABUPATEN MUSI RAWAS |
|---|---|
| Nama Lengkap | Yunita Pusparina |
| Nama Pembimbing 1 | Herman Paleni, S.E., M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Yuli Eprianti, M.M |
| Abstrak Jurnal | Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dengan Pemberian Insentif sebagai Variabel Moderating di Kantor Kecamatan Muara Lakitan Kabupaten Musi Rawas. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 33 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket. Analisis data menggunakan uji T, uji F dan Uji Moderasi yang di olah dengan program SPSS versi 22.00. Hasil penelitian adalah 1) Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kepuasan kerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Lakitan Kabupaten Musi Rawas dengan thitung = 4,324 lebih besar dari ttabel = 1,695. 2) Ada pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Lakitan Kabupaten Musi Rawas dengan thitung = 4,071 lebih besar dari ttabel = 1,695. 3) Ada pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan kerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Lakitan Kabupaten Musi Rawas dengan nilai fhitung = 3,921 lebih besar dari ftabel = 3,32. 4) Ada pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kepuasan Kerja dengan Pemberian insentif Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Muara Lakitan Kabupaten Musi Rawas terjadi peningkatan sebesar 0,586..5) Ada pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dengan pemberian insentif sebagai variabel moderating di kantor kecamatan muara lakitan kabupaten musi rawas terjadi peningkatan sebesar 0,595. |
| Daftar Pustaka | Arikunto, S. (2015). Prosedur Penelitian Edisi Revisi (R. Cipta (ed.); 10th ed.). Jakarta. Astutik, M., & Priantono, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Dengan Variabel Moderator Budaya Kerja Pada Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen, 17(1), 81–97. https://doi.org/10.25170/jm.v17i1.1296 Bisri, M. H., Asmoro, B. T., Studi, P., Pemerintahan, I., Islam, U., Rahmat, R., Studi, P., Pemerintahan, I., Islam, U., & Rahmat, R. (2019). Etika Pelayanan Publik di Indonesia. Journal of Governance Innovation, 1(1), 59–76. Devi, C. R. (2016). PENGARUH PENEMPATAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PG Tjoekir Jombang). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 129–141. Farida, U., & Hartono, S. (2015). Buku Ajar Msdm 2. In Unmuh Ponorogo Press (Vol. 185, Issue 1). Fitriadi, R. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan Distributor Baterai Yuasa (Kasus PT. Riau Indotama Abadi Pekanbaru). Jom FISIP, 2(1), 1–9. Gaol, C. J. (2017). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia (Gramedia (ed.)). Jakarta. Haedar, H., Ikbal, M., & Gunair, G. (2016). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Suraco Jaya Abadi Motor Di Masamba Kabupaten Luwu Utara. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 5(1), 15–21. https://doi.org/10.35906/je001.v5i1.128 Haeruddin, M. I. M. (2017). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour ( OCB ) pada Hotel Grand Clarion di Makassar. 2(1). Hamidah, T. A. (2015). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan bagian Produksi PT Hankook Tire Indonesia, Cikarang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 29(1), 112–120. Hasibuan, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Cipta (ed.)). Jakarta. Indonesia, M. P. A. N. dan R. B. K. (2009). Undang-undang 25/2009 Pasal 1 Ayat 1. Mahayanti, I. G. A. K., Ayu, A. A., & Sriathi. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu. E Journal Manajemen Unud, 6(4), 2253–2279. https://media.neliti.com/media/publications/283945-karakteristik-biografis-dan-pengaruhnya-83b4ce23.pdf Marnis, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher. menteri pendayagunaan aparatur negara. (n.d.). Undang-Undang Pokok-Pokok Kepegawaian Nomor 8 Tahun 1974 jo Undang-Undang No 43 Tahun 1999. Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. CV. Putra Media Nusantara (PMN). Muslim, J., & Irwandi. (2017). Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) pada Dinas Perhubungan Kota Bandung Tahun 2016. Jurnal Adhum, VII(1), 10–16. Mustofa, G. (2018). PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Agen PT. Jiwasraya Kantor Cabang Malang Kota). Manajemen Bisnis, 7(2), 139–148. https://doi.org/10.22219/jmb.v7i2.7008 Nasional, D. P. (2017). Kamus Besar Bahasa Indonesia (B. Pustaka (ed.)). Jakarta. Safrina Hafifatur Rochman. (2017). Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Pada Pt Bank Muamalat Indonesia , Tbk Cabang Jember. Jurnal Bisnis Manajemen, 11(3), 366–377. Silalahi, U. (2016). Asas-asas Manajemen (R. Aditama (ed.)). Bandung. Siyoto, S. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. In L. M. Publishing (Ed.), e-book. Yogyakarta. Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Alfabheta (ed.)). Jakarta. Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif , Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Sultan, Z. (2019). Pengaruh Kualitas Layanan dan Etika Kerja Terhadap Kepuasan Nasabah Megafirst Pada PT. Bank Mega Tbk. (Persero) (Studi Empiris Pada Kantor Cabang Pembantu Makassar Veteran Selatan). 2(3). Supartini, N. W. (2014). ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL di SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GIANYAR. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1). Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Prenadamedia (ed.)). Jakarta. Wibowo. (2016a). Manajemen Kinerja (Grasindo (ed.)). Jakarta. Wibowo, E. (2016b). PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi Unit Serbuk Effervescent PT Sido Muncul Semarang). Among Makarti, 9(17), 38–59. Wijaya, I. M. B. G. (n.d.). Pengaruh Penempatan dan Pengalaman Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. 1311–1332. |