Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Kerja Sebagai Moderasi Pada Sekretariat Daerah Kota Lubuklinggau |
|---|---|
| Nama Lengkap | Haqqy Kurniawan |
| Nama Pembimbing 1 | Noorchamid Ustadi |
| Nama Pembimbing 2 | Gunadi Rusydi |
| Abstrak Jurnal | Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen kerja sebagai variabel moderasi pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Lubuklinggau. Penelitian ini dilakukan di Kantor Sekretariat Daerah Kota Lubuklinggau dengan masalah pada penelitian ini adalah kurangnya perhatian pegawai terhadap tujuan instansi, kemauan/keinginan untuk datang ke kantor tepat waktu belum dilaksanakan dengan baik, minimnya pengetahuan pegawai dalam menghadapi kendala saat melaksanakan tugas, pegawai tidak mempunyai semangat dan tanggungjawab yang tinggi dalam melaksanakan setiap tugas-tugasnya. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kota Lubuklinggau berjumlah 30 responden. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisis data regresi linear berganda dan moderated regression analysis (MRA). Dari pengujian menunjukkan bahwa hipotesis pertama yaitu kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hipotesis kedua yaitu motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hipotesis ketiga yaitu komitmen kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hipotesis keempat yaitu komitmen kerja dapat memoderasi pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja pegawai. Hipotesis kelima yaitu komitmen kerja dapat memoderasi pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pegawai. |
| Daftar Pustaka | Baroroh, L. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Profesional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderasi Studi pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Ba. Jurnal Magisma, 5(1), 38–45. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT. Bumi Aksara. Kusumo, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Stekom Semarang. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis (NUSAMBA), 2(2), 130–141. Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Martono, Wahyudi, A., & Triastity, R. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Jateng Dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 69–78. Nuraini, B. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bidang Pendidikan. PT. Raja Grafindo. Rivai, & Sagala. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik (Edisi Kedu). Rajagrafindo Persada. Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revi). PT. Refika Aditama. Siregar, S. (2018). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Bumi Aksara. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Ke 1). Prenada Media Group. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Keli). PT. Rajawali Pers. |