Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Bank BRI Lubuklinggau |
|---|---|
| Nama Lengkap | Suci Anisa |
| Nama Pembimbing 1 | Dr. Ronal Aprianto, S.E, M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Dr. Hartati Ratna Juita, M.Pd |
| Abstrak Jurnal | Masalah pada penelitian ini adalah belum tercapainya hasil kerja yang maksimal, sehingga kinerja yang dilakukan pegawai belum sesuai dengan keinginan dan harapan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan fokus melakukan pengkajian kinerja pegawai di Bank BRI Sekota Lubuklinggau dengan populasi dan sampel sebanyak 63 pegawai. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan Statistical Product and Service Solutions (SPSS) dengan menggunakan uji regresi liniear sederhana, koefisien korelasi, uji t, dan analisis moderasi. Hasil pengujian hipotesis kedua dengan regresi liniear sederhana yaitu variabel motivasi (X) terhadap kinerja pegawai (Y) menunjukkan t hitung menghasilkan koefisien sebesar 2,235 lebih besar dibandingkan t tabel sebesar 1,999. Dengan hasil ini dapat dikatakan bahwa motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai karena t hitung > t tabel. Pe |
| Daftar Pustaka | Arista, D. W. ;, & Kurnia, M. (2019). Pengaruh Motivasi, Employee Engagement Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Taman Kyai Langgeng Kota Magelang). Prosiding 2nd Business and Economics Conference In Utilizing of Modern Technology. https://journal.unimma.ac.id/index.php/conference/article/view/3312 Galla, M. C., Tewal, B., & Hasan Jan, A. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada PT. PLN (PERSERO) UIP SULBAGUT. Jurnal Ilmiah Manajemen BIisnis Dan Inovasi Universitas SAM Ratulangi Vol.7 No.3 September 2020, 7(3), 342–353. Nabawi, R. (2019). The Influence of Work Environment, Job Satisfaction and Workload on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. Priansa. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta. Purwanti, & Mardiana, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpin |