Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Lubuklinggau |
|---|---|
| Nama Lengkap | Windi Sundari |
| Nama Pembimbing 1 | Dr. Suwarno, SE, M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Irma Idayati, SE, M.Si |
| Abstrak Jurnal | Abstrak Masalah pada penelitian ini adalah masih kurangnya keahlian dalam menjalankan tugas dan kurangnya pengetahuan dan pemahaman pegawai dalam menyelesaikan tugasnya, masih kurangnya fasilitas di dalam kantor, suasana kerja kurang kondusif karena kurangnya kebersamaan antar pegawai dan pekerjaan tidak selesai dengan waktu yang telah ditentukan, dan hasil pekerjaan belum sesuai dengan yang diinginkan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji regresi sederhana, koefisien korelasi, uji t dan analisis moderasi. Pengujian hipotesis pertama yaitu variabel Kompetensi (X) terhadap kinerja pegawai (Y) menunjukan t hitung menghasilkan koefisien sebesar 9,612. Dengan jumlah sampel 39 ditemukan df = 39 (39-2) pada taraf signifikan sebesar 0,05 nilai kritis t tabel sebesar 1,687. Dengan hasil ini dapat dikatakan bahwa Kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai karena thitung (9,612) |
| Daftar Pustaka | Budianto, A. T. dan A. K. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta. Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1). Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media. Ghozali, I. (2019). Mediasi dan Moderasi dalam Analisis Statistik. Yoga Pratama. Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara Vol., 3(1), 66–79. Kasmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Grafindo Persada. Mohkas. (2015). ( Studi Pada Kecamatan Gayamsari Kota Semarang ) Effect of Competence and Motivation to the Performance of Employees with Communication as Moderating Variable. 99–119. Nimran, U. dan A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia & Perilaku Organisasi. Sinar Akademika Malang. Permatasari, D., Sufian, S., & Ra |