Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS KOPERASI DAN UKM KOTA LUBUKLINGGAU |
|---|---|
| Nama Lengkap | Dino Martiano |
| Nama Pembimbing 1 | Dr. Ronal Aprianto, SE,M.Si |
| Nama Pembimbing 2 | Yulpa Rabeta, S.Psi., M.M |
| Abstrak Jurnal | Peneliti melihat adanya masalah dalam lingkungan pegawai masih banyak yang malas kurang memperhatikan tugas dari pimpinan, sebaliknya pimpinan kurang memperhatikan bawahan perlu adanya kekompakan antara pimpinan dan bawahan. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data, dengan cara melakukan pengamatan, melihat kelokasi langsung tempat kejadian dan melakukan pencatatan yang mau diteliti langsung pada tempat penelitian (observasi), melakukan tanya jawab langsung pada narasumber (interview), Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap kinerja (Y) adanya Pengaruh, maka diperoleh nilai Fhitung = 13,781 sedangkan Ftabel = 2,85 dan tingkat kemaknaan secara simultan signifikannya adalah 0,000 < (α) = 0,05, df = n – k = 42 – 2 – 1 = 39 adalah sebesar Ftabel = 2,85. sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Dan hasil dari Path analisis motivasi (Z) memediasi pengaruh pengembangan karir (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap kinerja a |
| Daftar Pustaka | DAFTAR PUSTAKA Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia teori,konsep dan indikator zanafa. Antika, N. D., & Dwiridotjahjono, J. (2022). Pengaruh disiplin, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perum bulog kantor wilayah jawa timur. reslaj: religion education social laa roiba journal, 4(3), 516-527 Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian suatu pendekataan praktik. PT rineka cipta Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20-24. Budy, D. A., & Hartini, H. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Inetrvening pada Perusahaan Sinjaraga Santika Sport. Media Studi Ekonomi, 20(1). Hanifah, M., & Basalamah, M. R. (2020). Pengaruh pengembangan karir, employee engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Pada the bagong adventure museum tubuh kota batu). Jurnal ilm |