Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi Pegawai IGD RS Dr SOBIRIN Kabupaten Musi Rawas |
|---|---|
| Nama Lengkap | Cici Prasta Septia |
| Nama Pembimbing 1 | Herman Paleni |
| Nama Pembimbing 2 | Hartati Ratna Juita |
| Abstrak Jurnal | Abstrak Di lakukanya penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pegawai Rs Dr.Sobirin Kabuupaten Musi Rawas berpengaruh atau tidak. Populashi dan sampel penelitian berjumlah 39 orang. Dengan menganalisis data kuantitatif dapat menghasilkan pengaruh disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Dimana uji t menunjukan nilai = 6,190 Lebih besar dari nilai ttabel 2,026 dengan tingkat signifikan = 0,000 < (a) 0,05. Berdasarkan hasil uji Koefisien korelasi, dpat diketahwi bahwa variabel disiplin kerja dan Kinerja memiliki nilai koefisien sebesar 0,713 berada pada interval koefisien 0,600-0,799. Berdasarkan uji modersai yang dilakukan menunjukan nilai Rsquare setelah adanya variabel moderasi (budaya organisasi) maka di maka diperoleh nilai R Square sebesar 0,614 atau 61,4% hal ini menunjukan hasil nilai R Square sebelum adanya moderasi sebesar 0,509 atau 50,9% sehinga variabel moderasi memperkuat pengaruh |
| Daftar Pustaka | REFERENCES Mangkunegara, A. P. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN. PT. REMAJA ROSDAKARYA. Kasmir. (2019). MANJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (TEORI DAN PRAKTEK). PT.RAJAGRAFINDO PERSADA. Pramadhany, W. E. Y. (2018). Penerapan Metode Balanced Scorecard Sebagai Tolok Ukur Penilaian Kinerja Pada Organisasi Nirlaba (Studi Kasus pada Rumah Sakit Bhayangkara Semarang). http://eprints.undip.ac.id/29537/ Sugiyono. (2019). Metode Penelitihan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, cv. Hartono. (2019). Metodologi Penelitian di Lengkapi Analisis Regresi dan Path Analysis Dengan IBM SPSS Statistik Version 25. Zanafa Publising. |