Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (Persero) tbk LUBUKLINGGAU |
|---|---|
| Nama Lengkap | Diki andrean |
| Nama Pembimbing 1 | Muhammad yusuf |
| Nama Pembimbing 2 | Rudi azhar |
| Abstrak Jurnal | Masalah penelitian ini adalah belum optimalnya pelayanan yang diberikan kepada nasabah, dan belum optimalnya kinerja karyawan dalam hal mengembangkan program-progam pelayanan publik yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Lubuklinggau. Dengan menggunakan metode kuantitatif deskriftif. Adapun hasil penelitian dapat terlihat bahwa nilai Fhitung adalah sebesar 31,090 dengan tingkat signifikan 0,000 sedangkan Ftabel dengan α=5% dan (n-k-1) atau (47-2-1) = 44. Serta pembilang (k-2) adalah sebesar 3,209. Fhitung (31,090) > Ftabel (3,209), artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Dengan adanya komitmen antara karyawan dan suasana iklim organisasi yang harmonis akan memaksimalkan kinerja yang dicapai karyawan sela |
| Daftar Pustaka | Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group. Edison, E. dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta. Fahmi, I. (2014). Manajemen Teori, Kasus, dan Solusi. Alfabeta. Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada. Muhammad, A. (2015). Komunikai Organisasi (Cetakan ke). PT. Bumi Aksara. Muhidin, S. A. (2017). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur dalam Penelitian. CV. Pustaka Setia. Obeng, A. F., Quansah, P. E., Cobbinah, E., & Danso, S. A. (2020). Organizational Climate and Employee Performance: Examining the Mediating Role of Organizational Commitment and Moderating Role of Perceived Organizational Support. International Journal of Human Resource Studies, 10(3), 238. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v10i3.17395 Prasetya, S., & Ibrah |