Halaman Data Jurnal
| Judul Jurnal | Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Sosial Kabupaten Musi Rawas |
|---|---|
| Nama Lengkap | Rosyidi |
| Nama Pembimbing 1 | Muhammad Yusuf SE.,M.Si.,Ph.D |
| Nama Pembimbing 2 | Eka Maryam M.Pd.Si |
| Abstrak Jurnal | Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Musi Rawas. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 39 orang. Metode analisis data menggunakan analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan uji t menjelaskan bahwa variabel motivasi terhadap kinerja diketahui memiliki nilai thitung = 5,670, nilai t-tabel = 2,028 dengan tingkat signifikansi 0,00 < 0,05 hal ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi (X) berpengaruh signifikan. pada kinerja (Y). Berdasarkan uji Koefisien Korelasi dapat diketahui bahwa variabel Motivasi dan Kinerja memiliki nilai koefisien sebesar 0,682 yang berada pada interval koefisien 0,600-0,799 yang berarti adanya pengaruh antara variabel motivasi (X) dengan variabel kinerja (Y ) menunjukkan pengaruh yang kuat dan nilai korelasi positif artinya korelasi atau hubungan antara pengaruh motivasi ( |
| Daftar Pustaka | DAFTAR PUSTAKA Afandi, pandi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, dan Indikator. (cetakan ke 2). ZANAFA PUBLISHING. Amelia Nurlita Effendi, S. H. & N. R. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kejaksaan Negeri Indramayu. Jurnal Investasi, 7(4), 95–102. Djaya, S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di moderasi kompensasi. 26(1), 72–84. Kusumayanti. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2445 Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.); Cetakan 14). PT REMAJA ROSDAKARYA. Mardiatmoko, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu M |